“Если Вы думаете, что никому не нужны, попробуйте пропустить пару платежей по счетам”

 

Заразившись примером Юли Скиба, так замечательно описывающей свои тестерские похождения, я решила написать о своей профессии.

 

Когда мы с мужем готовились к переезду в Канаду, мы изучали вопрос, как устроиться работать по нашей профессии – мы оба проработали несколько лет в КПМГ (аудиторская компания, входящая в «большую четвёрку» – крупнейшие международные компании, предоставляющие аудиторские услуги), имели профильное финансовое образование, кроме того, моя дипломная работа была посвящена устройству бухгалтерского учёта в Канаде. Мы не очень хотели рассматривать возможность смены профессии, хотя и не исключали таковую.

 

Кроме того, мы резонно полагали, что цифры – они и в Африке цифры, а изучить различия в правилах ведения учёта – не так и сложно, понимая основополагающие принципы.

 

Первыми ответами на вопрос о финансовой профессии были ответы из серии: Это ужасно сложно! Это регулируемая профессия, и устроиться работать по специальности без сертификата нереально. Сертификат надо получать года три как минимум – зачем вам всё это?

 

Поскольку непробиваемый оптимизм – это наше всё, мы не расстроились, а решили не паниковать и посмотреть финансовые вакансии. Вакансии выглядели не так пугающе – чаще всего те самые сертификаты должны были быть «в процессе получения», а не закончены – по крайней мере, на начальном и среднем уровне, на который мы были нацелены.

 

По приезду мы пошли на курсы помощи новоприбывшим иммигрантам – там нас обещали научить, как правильно писать резюме, вести себя на собеседовании и искать подходящие вакансии. Школа JVS нас очень сильно разочаровала – нам не нужны были курсы по основам написания резюме, мы хотели попасть к консультанту по поиску работы, который уже занимается помощью в непосредственном поиске, а не подготовке к нему.

 

Система школы такова, что пока не окончены двухнедельные курсы по основам поиска работы, попасть на консультацию просто нельзя. Ощущение того, что за наш счёт школа просто выбирает полученный от государства бюджет, нас не оставляло всё время. Попав на консультацию, мы тоже были разочарованы – женщина-консультант 20 лет занималась консультациями, но ничего не знала о текущем положении дел на рынке труда. Постоянно советовала подаваться на вакансии в телефонную поддержку банков и страховых компаний или на позиции клерков, занимающихся вводом данных в систему – чтобы, по ее словам, попасть внутрь системы. Только она забывала добавить, что банки и страховые получают по 50,000 резюме в месяц и вероятность, что его заметят, минимальна. Кроме того, зарплаты уровня ввода данных – минимальны, а «вырасти» с таких позиций очень сложно – потому что проявить незаурядность и смекалку на такой работе – практически невозможно.

 

Единственное полезное дело, которое мы получили от всей этой структуры, было подача моего резюме в систему Skills International – в эту систему имеют доступ только консультанты и работодатели, консультанты подают резюме соискателя, и всю его документацию (сертификаты, дипломы) на сайт организации, предварительно изучив его документы и убедившись в знаниях английского в личной беседе и из сертификата тестов YMCA. Работодатели, таким образом, получают какую- то гарантию, что человека можно позвать на собеседование и не потратить в итоге время на не знающего языка кандидата. Именно на сайте Skills International меня нашла компания, в которой я работаю теперь второй год.

 

На данный момент мы оба работаем по специальности. У меня нахождение работы по профилю заняло шесть месяцев (с момента начала поисков до выхода на работу), у мужа – год. То есть, найти финансовую работу в Канаде – не самое быстрое предприятие.

 

Единственная большая ошибка, допущенная нами в поиске – мы не искали работу за пределами Торонто до момента, пока меня не нашла моя контора и мы не переехали в Ватерлоо. Конкуренция среди новоприбывших в Торонто огромная, чем дальше от «финансовой столицы Канады», тем, соответственно, меньше претендентов на каждую позицию.

 

Сертификаты нужны на довольно высоком уровне, поэтому получать их перед поиском работы было бы глупо – мы прошли оценку в двух из трёх сертифицирующих организациях (CGA, CMA, CA), они указали, на каком уровне по их оценке мы находимся, и мы смело указывали этот уровень в резюме вместе с фразой о том, что мы в процессе получения сертификата.

 

В итоге меня выбрали среди остальных кандидатов потому, что у меня было профильное образование, опыт и знание немецкого языка, а мужа – в основном за аудиторский опыт. Миф о том, что неканадский опыт в глазах местных работодателей не имеет никакой ценности – неверен. По крайней мере, если неместный опыт получен в международной компании.

 

Что касается сути самой работы – мы были правы в своём предположении о схожести вплоть до идентичности используемых в процессе работы навыков, умений и знаний – всё так же, как и в России, финансистам очень нужны знания Экселя, усидчивость и внимательность к деталям, аналитические способности, умение применять логику в процессе решения поставленных задач. Единственным разительным для нас обоих отличием стал изменившийся баланс между работой и личной жизнью – если в Москве мы работали по 12-15 часов в день и часто по субботам, то здесь переработка в несколько часов раз в три месяца – это максимум, с которым мы на данный момент столкнулись.

 

Анастасия Шевченко