Оценка рынка труда

 

Итак – вы решили, чем бы вы хотели заниматься. Хорошо, если вам повезло, как Юле (в ее предыдущей статье), и вы хотя бы приблизительно в курсе, что представляет данная специальность. Я же, например, приехав в Канаду, выбрала специальность, которой в России не существовало. Таким образом, моей задачей было понять, что вообще представляет из себя эта профессия, кому она нужна, и могу ли я это делать. Итак, с чего начать?

 

Несмотря на то, что все теории психологии занятости (occupational psychology) рекомендуют начать оценивать, что представляет собой выбранная вами профессия в настоящем, я бы предложила начать ваше исследование с того, каковы ее перспективы на будущее. Ведь вы планируете работать на новом поприще как минимум лет 10 (таков обычно срок, чтобы почувствовать себя компетентным специалистом и до конца прочувствовать – хотите ли вы заниматься этим делом всю жизнь), плюс, переобучение может занять от года до 3. Итого: мы смотрим в перспективу от года до 5-10 лет. Как оцениваются долгосрочные тенденции? Неоценимый источник информации – это Канада Стат, газеты и градостроители. Тот же самый экономист Давид Фут ( David Foot, книга «Boom Bust and Echo»), который постороил теорию экономического развития общества, основывался на демографических кривых роста населения. Один из основных его выводов – тот, что «беби бумеры» ( поколение 1947 – 1966 годов), в силу своей численности, будут определять спрос на большинство услуг и товаров. Таким образом, в ближайшие несколько десятков лет ожидается спрос на дачную недвижимость, товары садоводства, дома для пожилых (а соответсвенно и их обслуживающий персонал) и медицинские услуги. И, хотя возможны варианты, в силу воздействия различных экономических факторов, вполне вероятно, что Personal Support Workers будут весьма востребованы. Любая экономическая информация в местных и национальных газетах позволит вам сделать нужные выводы. Но относиться к своим выводам стоит с долей скепсиса, так как, во-первых, ни у кого нет волшебного шара, и увидеть будущее сложновато; во-вторых, мы имеем тенденцию верить в то, что мы хотим, и, соответственнно, находить подходящие аргументы. Например, идея, что беби бумеры любят собак и путешествовать, поэтому я создам гостиницу для собак и прогулочный сервис, может и не сработать, если наступит еще одна рецессия и все начнут экономить копейки.

 

После того, как вы решили, что у вновь выбранной специальности есть перспективы, стоит узнать, каков спрос на нее сейчас. Прекрасный пример – профессия дизайнер знаков. Но говорят, что нужен один специалист на все Онтарио. Тоже самое касается весьма популярной среди молодежи специальности «дрессировщик касаток и дельфинов». Да, человека три-четыре работают по специальности в Маринленде. Так что желательно, чтобы выбранная вами специальность была достаточно массовой, а еще лучше – дефицитной, как, например, вновь появившаяся специальность «специалист по социальным системам». Как узнать – какие специальности нужны? На мой взгляд, хороший способ зайти на http://www.jobbank.gc.ca/Intro-eng.aspx или другие поисковики, например: http://www.workingincanada.gc.ca/, http://ca.indeed.com и забить несколько зарпросов поиска по интересующей вас специальности. Например, на запрос employment specialist, в последнее время выходит 34 объявления в Китченере-Ватерлу, а на запрос специалист по кадрам – 455! Разница очевидна. На что нужно обратить внимание? Ну, во-первых, не все позиции публикуются на специальных вебсайтах, многие компании размещают подобные объявления только на своих страницах. Проследив за сайтом компании своей мечты, вы можете оценить, какова текучка кадров в этой компании и каковы шансы туда попасть. Ну а многие мелкие и средние компании могут и не давать объявлений в интернет, по старинке пользуясь газетами, словом на рынке, агенствами по предоставлению контрактных рабочих ( temp agencies) и объявлениями в окнах. Так что проверить эти источники информации тоже полезно. Во-вторых, большое количество объявлений тоже может настораживать; возможно, условия труда, либо оплата его таковы, что текучка кадров просто огромна. Такова ситуация, например, в розничной торговле и в грузовых перевозках. После того, как вы оценили количество объявлений о работе, полезно посетить такие вебсайты, как: http://www.tcu.gov.on.ca/eng/labourmarket/ и http://www.workingincanada.gc.ca, чтобы познакомиться с государственной статистикой и перспективами. Не забывайте – эти сайты обновляются не так часто, как хотелось бы, так что лучше принять их к сведению, нежели решать свою судьбу, опираясь только на эту информацию. Но, допустим, выбранная специальность кажется вам перспективной. В этом случае наступает самый интересный этап – оценить саму работу.

 

Начать, как всегда, полезно в интернете. http://www.tcu.gov.on.ca/eng/labourmarket/ и http://www.workingincanada.gc.ca помогут оценить существующие зарплаты, обязанности, условия труда, физические нагрузки и так далее. Вебсайты компаний помогут понять направление работ, ценности, существующие в индустрии и, возможно, также расскажут об условиях труда. Обычно на сайтах можно найти много фотографий, биографий сотрудников и так далее. Биографии сотрудников на сайтах, а также профили в “Линкедин” помогут составить первоначальное представление, какими квалификациями должен обладать соискатель. Хорошим источником информации могут оказаться employment and resource центры. Это своего рода библиотеки, специально посвященные поиску работы. Кроме книг, образцов резюме и прочей документации, у них, обычно, есть огромное количество журналов, газет а также подборок информации по отраслям, которую готовят специально обученные люди. Так что не стоит пренебрегать ценной и бесплатной информацией. Узнать, где в Китченере, Ватерлу, Кембридже и Гуелфе располагаются эти центры, можно в отделении Сервис Онтарио, либо в интернете: http://www.tcu.gov.on.ca/eng/employmentontario/, задав поиск employment services.

 

Опять же, на помощь придут объявления о работе; проанализируйте штук 5-10 и вы тут же увидите, чего же хотят работадатели и какие сертификаты стоит получать в первую очередь. Тут же можно узнать, где готовят специалистов по данной специальности, как долго учиться, сколько это стоит, где и как можно получить финансовую помощь И вот вы, кажется, знаете о своей будущей карьере практически все.

 

Остается последний штрих – поговорить с живыми людьми, работающими по специальности сейчас. Эта информация придаст объем, глубину и перспективу нарисованной вами картине. Не забывайте, что мнение каждого человека основано на его личном опыте и может быть как положительным, так и отрицательным. Мне помогла составить более-менее объективное мнение статистика. Я поговорила с 11 представителями специальности и задавала им приблизительно одинаковые вопросы. В итоге сложилась достаточно полная картинка. Одним из вопросов, который я задавала всем, был: « Что вам больше всего нравится в этой специальности, а что больше всего не нравится». Вы не поверите, насколько точно обрисовали ситуацию мои собеседники. В итоге – начав, наконец, работать, особых сюрпризов и неожиданностей я не обнаружила. Как проводить информационные интервью, существует масса теорий, информации в интернете и в тех же employment centers. Я не буду на этом останавливаться в этой статье, отмечу только, что диаспора в этом отношении может оказаться бесценным подспорьем. Друзья друзей, прихожане одной церкви, или просто люди, говорящие на одном с Вами языке, помогут вам. Возможно потому, что кто-то помог им тоже, когда они искали свой путь в Канаде или просто потому, что принято помогать другим.

 

Итак, вы дорисовали картину, видите свою будущую карьеру в максимально полном объеме. Третьим шагом на пути к новой карьере станет принятие решения. Это тоже многоступенчатый процесс, в который, возможно, будет вовлечена вся семья, а может быть, вы примете его самостоятельно. Единственное, что я могу сказать: раз уж вы очутились в этой стране, то опыт принятия стратегически важных решений у вас уже есть, так что дело за вами! Да, кстати, если вам кажется что информации слишком много, помочь сориентироваться, подсказать новые источники информации и определить, на правильном ли вы пути, могут специалисты, работающие в employment centres, только не забывайте – они могут только помочь, а делать придется все равно вам!

 

Ирина Маркович