Тот факт, что «среднестатистический» североамериканец меняет профессию примерно 2-3 раза в жизни, знают практически все. Возникают вопросы: «Зачем он это делает и как?» Привычная схема мироустройства: школа – институт – молодой специалист – заслуженный пенсионер (см. Рис. 1) медленно, но верно уходит в прошлое.
 

career-drawings1

 
Эта схема зародилась еще в средние века, когда полученная специальность булочника, сапожника и уж тем более доктора сохранялась на всю жизнь, а то и передавалась по наследству детям, в независимости от их желания и интересов. В какой-то мере профессия стала мерой человеческой идентичности и стабильности. Отсюда возникло убеждение, что только человек, посвятивший своей специальности всю жизнь, может быть настоящим специалистом и достойным членом общества. Даже для поколения 50–х на уровне подсознания человек, работающий не по специальности, в какой-то мере неуспешен, не смотря на уровень зарплаты и общественного положения. Под давлением стремительно меняющегося мира, информационных технологий и нашего отношения к себе, эта точка зрения медленно, но верно меняется. В современном мире изменение специальности и постоянное обновление навыков становится абсолютно необходимыми, иначе риск остаться на обочине довольно велик. Успешная карьера теперь больше напоминает серию различных работ более или менее близких специальностей, с перерывами на учебу и вынужденый или необходимый отдых (см. Рис. 2).
 

career-drawings2

 

Итак, зачем меняется профессия? Причин может быть очень много, их можно разделить на две большие группы. Первая – по желанию. К ней можно отнести изменение интересов. Был, например, физиком, затем увлекся биологией – стал биофизиком. Появилось желание в полную силу использовать свои способности (например, рисовать, учить и т.п.) и личностный рост (понял, что могу больше), а также изменение приоритетов – типа, поработал достаточно, хочу пожить для себя.

 

Вторая группа причин – это причины вынужденные: такие, как отсутсвие спроса на специальность, изменение жизненных приоритетов (например, появились дети), изменение личных обстоятельств: ситуация в семье требует вашего постоянного присутствия, либо серьезная болезнь, которая требует переквалификации. В моей практике был пример предпринимателя, который создал успешное предприятие – кирпичный завод, которым ужасно гордился. К сожалению, за годы работы у него развился силикоз (заболевание легких), и ему запретили даже приближаться к производству. Он был вынужден искать другое занятие.

 

Одним из определяющих факторов, ведущих к смене занятия, стала та космическая скорость, с которой меняются профессии на рынке – появляются новые и исчезают старые. Так, если профессии доктора и учителя, практически, вечные, то профессия машинистки, в общем-то, канула в лету. Для вновь прибывших в Канаду специалистов добавляется еще одна причина – отсутствие возможности заниматься тем, чем занимались на Родине, в силу того, что невозможно подтвердить квалификацию, либо в силу языкового барьера.

 

Комбинация таких движущих сил, как личные обстоятельства и динамичный рынок труда, и приводит к тому, что надо быть морально готовым рано или поздно сменить свою профессию, пройти переподготовку, чтобы начать все заново.

 

Теперь давайте поговорим о том, как менять специальность. На первый взгляд, если вы меняете профессию по желанию, то кажется, что проблем быть не должно. Захотелось – исполнил! Все в наших руках! Это возможно! Ну и так далее. Тем не менее, я лично переживала этот процесс, и, скажу честно, отказаться от образования, установившейся карьеры, растущей зарплаты и репутации профессионала в пользу чего-то, пусть ужасно интересного, но совершенно ничем не гарантированного, очень и очень непросто. В случае, если у вас есть дети и финансовые обязательства, принять решение становится еще сложнее. Вступает в силу философия, сформулированная в поговорке: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе». В общем и целом, процесс смены профессии занял у меня 8 лет. В течение этого времени я несколько раз возвращалась к своей изначальной профессии. Сделать что-либо для себя без внешнего давления может оказаться почти не возможным. В какой-то момент мне попала в руки статья под названием «Развод со своей профессией», и я поняла, что, принимая решение о смене профессии, мы переживаем подобный уровень стресса.

 

Перемена работы в силу вынужденных обстоятельсв, хоть и является нелегким шагом, для кого-то может оказаться проще. В конце-концов, чтобы выжить, ты должен это сделать.

 

Теперь поговорим о процессе. В России процесс выбора карьеры скорее интуитивный, нежели систематизированный. Первая профессия выбирается частенько потому, что так родители решили, вторая – потому, что так сложились обстоятельства. Очень немногие меняют профессию по велению души, как в свое время это сделал Александр Розенбаум, став певцом после врача скорой помощи.

 

В Канаде хорошо развита отрасль психологии, которая называется «Планирование карьеры», она позволяет системно подойти к процессу выбора нового направления деятельности, по возможности, «подостлать соломки» и не потерять бесценное время и деньги и, в итоге, оказаться совсем не там, где бы вам хотелось. В свой статье «Тестирование – тоже искусство» Юлия Скиба поделилась личным опытом выбора новой специальности, который очень хорошо иллюстрирует, насколько эффективен системный подход.

 

В первую очередь, вы должны сосредоточиться на себе и оценить свои интересы, навыки, отношение, таланты, способности и личные приоритеты.

 

Зачем это нужно? Так работать-то Вам! Если хоть один из этих факторов не учтен, работать с увлечением и полной отдачей вряд ли получится. Что касается интересов – тут все понятно. То, что вы делаете, должно вас интересовать, хотя бы немного. Тем не менее, не всегда стоит идти на поводу у своих интересов. Например, мне может быть очень интересно рисовать и учить, но…. отсутствие способности нарисовать ровную линию станет непреодолимым барьером на пути к успеху. Поэтому, в первую очередь, я бы порекомендовала честно (только для себя) оценить свои способности. Как: «Да, я могу эскимосу снег зимой подать. Как я это делаю – понятия не имею, само собой получается, а экономист из меня неважный, мне легче с людьми поговорить, чем цифры складывать». А для кого-то сработает обратный сценарий: «Только цифры меня успокаивают…».

 

Второе: очень важный фактор – личные приоритеты. В моем случае, я обнаружила, что для меня самым важным в работе является работа в офисе. Офисная обстановка, красиво одетые люди, необходимость провести на работе 8 часов с пользой или без пользы позволяют мне чувствовать себя востребованной и счастливой. Работа же в промышленной лаборатории и ежедневные прогулки по заводу в safety boots (защитных ботинках), защитных очках, в промасленном синем халате и с заткнутыми для безопасности ушами, в течение нескольких месяцев вогнала меня в глубокую депрессию, я медленно, но верно переставала быть собой. Что интересно – окружающие меня женщины прекрасно себя чувствовали.

 

Отношение – тоже важный фактор, который напрямую связан с личными приоритетами. Кто-то прекрасно чувствует себя, работая раз в месяц, но 24 часа подряд, а кому-то нужна стабильная работа с 9 до 5, чтобы чувствовать себя счастливым.
 

 career-drawings3

 
Ну и, на мой взгляд, последний по значимости, хотя все же не маловажный фактор – это навыки, умения и все то, что относится к профессиональным знаниям. Однозначно прекрасно, если вы решите, что новая работа должна быть по духу близка старой, и вы сможете использовать те же навыки, с другой стороны – нет ничего, чему бы вы не могли научиться, имея интерес и способности. Так что, если из инженера вы решили переквалифицироваться в медицинского работника – это возможно. Важно только заранее оценить, сколько времени и денег вы готовы потратить. Честно говоря, скорее всего вы окажетесь более успешным и прогрессивным, чем ваши конкуренты, которые занимаются «не своим» делом, но уже тысячу лет!

 

Итак, если Вы решили, чем бы вы хотели заняться, стоит оценить новую специальность: что она представляет в настоящем, каковы ее перспективы на будущее, и каков спрос на специалистов сейчас. В целом, этот процесс называется оценка рынка труда, и мы поговорим о нем в следующем номере.

 

Ирина Маркович