Пару месяцев назад я натолкнулась в сети на интересную статью о том, что следует спросить у рекрутёра, который выходит на вас с предложениями о поиске вам работы. В том числе, в статье говорилось, что всегда надо помнить – несмотря на увещевания рекрутёров о том, что вы без них пропадёте, им вы нужнее, по сути, чем они вам – то есть, все рычаги и право диктовать требования – на вашей стороне. Поскольку вы без рекрутёра можете подаваться на позиции напрямую, а рекрутёр без увесистого портфолио кандидатов не сможет создать себе хоть какое-то имя на рынке. Ещё один совет – всегда спрашивать рекрутёра, сколько человек он уже трудоустроил в данную компанию и к данному менеджеру непосредственно – потому что бывают, к примеру, случаи, когда до сегодняшнего дня рекрутёр устроил пять человек, скажем, в отдел маркетинга, а теперь решил, используя вас как «таран» попытаться наладить связи с юридическим отделом этой же фирмы – где у него нет никакой репутации. Ниже я попыталась собрать доводы в пользу и против использования рекрутёров – по мотивам прочитанной статьи, а также с использованием  личного опыта.

 

Доводы за:

 

  • Некоторые компании работают исключительно через рекрутёров – напрямую к ним устроиться просто невозможно (Например, некоторые департаменты компании Sunlife).

 

  • Рекрутёр, заинтересовавшись в вашей кандидатуре как потенциально «продаваемой» на позицию, которую он пытается закрыть, поможет вам подправить резюме и подскажет, какие ответы давать на «заковыристые» вопросы на собеседовании – бесплатная подготовка к собеседованию.

 

  • Опытный рекрутёр чаще всего более вас подкован в вопросах, как показать вашу кандидатуру в наилучшем свете работодателю.

 

  • Из моего опыта рекрутёр вам сообщит, какая зарплатная вилка предусмотрена работодателем для данной позции – то есть, вы сразу сможете решить, стоит ли рассматривать данную позицию, а также сориентироваться в вопросе, сколько просить зарплаты.

 

Доводы против:

 

  • Средняя комиссия рекрутёра за его услуги, которую он взимает с работодателей – 25% вашей будущей годовой зарплаты – то есть, если компания нанимает не эксклюзивно через рекрутёров, а помимо всего, ищет кандидатов напрямую, ваша кандидатура становится работодателю на 25% дороже, чем нанятый напрямую сотрудник.  (В связи с этим я для себя выработала алгоритм – после первого письма рекрутёра – в котором он в общем туманно описывает компанию, для которой нанимает – я быстренько загоняю это описание в гугл – и на данном этапе в 100% находила компанию – и проверяла на её сайте, не нанимают ли они на эту позицию напрямую).

 

  • Рекрутёр работает на работодателя («кто девушку ужинает, тот её и танцует») – все его заверения, что он будет вашим адвокатом и, по совместительству, личным агентом – направлены на то, чтобы записать вас в своё портфолио, которым он может щеголять перед существующими и потенциальными клиентами.

 

  • Недобросовестные рекрутёры иногда занимаются массовым забрасыванием потенциальных клиентов кандидатурами своих «подопечных» – в надежде, что таким образом найдут новых клиентов. Отсюда жёсткое правило – оговорить в первом же разговоре с рекрутёром, что подача вашей кандидатуры на какие-либо позиции может производиться строго с вашего письменного разрешения.

 

  • Некоторые рекрутёры могут попросить у вас список людей, готовых дать вам рекомендации, а затем начать связываться с этими людьми даже до того, как отправят ваше резюме на какую-то позицию. Если в этом списке окажется ничего не подозревающий о планах о смене работы ваш начальник, может выйти «конфуз ситуации».

 

В общем, как и в любых жизненных ситуациях, нужно взвесить за и против, перед тем, как согласиться работать с рекрутёром, а не соглашатся на его красивые обещания найти вам работу вашей мечты в кратчайшие сроки.

 

Анастасия Успенская