(интервью с прошедшими программы по трудоустройству)

 

Вы знаете, что канадское правительство и местные городские власти заботятся о том, чтобы жители страны, в том числе новоприбывшие, имели возможность быстрее адаптироваться в канадском обществе и начать работать, что, кстати, является одним из важнейших факторов успешной адаптации. Для этих целей созданы специальные программы, которые помогают людям включиться в общение, начать в Канаде построение карьеры. Сегодня мы предлагаем вам интервью с русскими иммигрантами, которые прошли подобные программы в Китченере-Ватерлу. Наши редакторы провели беседу с Морисом Латыповым и с Надеждой Говоровой.

 

Морис, будьте добры, расскажите, в какой программе вы участвовали?

 

– Я работал с агентством «55 +» , расположенным в Rockway Centre. Направил меня туда консультант по трудоустройству из YMCA.

 

Каков состав участников программы?

 

– Агентство специализируется на помощи людям старшего возраста, в основном их клиенты – это канадские пенсионеры, люди с большим опытом, которые хотят продолжать работать, но не так интенсивно, как раньше. Я был один новоприбывший из всех участников.

 

На ваш взгляд, в чем реальная помощь программы?

– За мной закрепили супервайзера, составили мне профессиональное резюме, учитывая такие нюансы, как возраст, специальность и реалии местного рынка труда. Например, мою должность доцент – предложили заменить на более понятное здесь – учитель. Мне также подготовили и напечатали визитные карточки, посоветовали формат референс-писем. Все это помогло мне подготовится к потенциальной встрече с работодателем.

 

Какие еще услуги предоставляются участникам программы?

– Агентство организует встречи с работодателями. Прямо на месте можно поговорить, узнать информацию о компании, существующих вакансиях, отдать свое резюме и даже, в некоторых случаях, бывает возможность прямо на месте провести интервью.

 

Как долго шла программа, и каков, по вашему мнению, ее реальный результат?

– Программа длилась 2 недели, затем в течение месяца агентство приглашало меня на встречи с работодателями. Участвуя в программе, я смог реально оценить свои возможности, а так же барьеры, не позволяющие мне выйти на рынок труда. Например, чтобы получить работу с людьми, все-таки нужно более свободное владение языком. В связи с этим в YMCA направили меня в Группу по улучшению Разговорного языка, при Мультикультурном центре, в которую я сейчас хожу.

 

Эта программа подготовила меня к встрече с работодателями (понятие Job Readiness – включает в себя наличие резюме, и прочей необходимой документации определение целевого сегмента рынка труда в котором человекищет работу и т.д.- Прим редактора)

 

Пройдя подготовку в «55 +» я смог принять участие в программе «Менторшип» при YMCA, благодаря которой я получаю объявления о работе, посылаемые агентствам от работодателей.

 

Скажите, пожалуйста, рекомендовали бы Вы программы по трудоустройству другим членам коммьюнити?

– Конечно! Это очень нужно, вы получаете реальную помощь, прекрасное резюме. Консультанты, работающие с вами, очень терпеливы, доброжелательны и воодушевляющие. Например, в моем случае, мой ментор даже использовала личные связи и направила меня на встречу с менеджером. Я считаю, что молодым эти программы просто необходимы.

 

Морис, спасибо большое и успехов Вам!

 

Надежда Говорова прошла одну из программ, целью которой является трудоустройство, и в итоге получила работу.

 

Расскажите, пожалуйста, о пройденной программе. Во-первых, как она называется, как Вы нашли ее?

– Она называется Focus for Ethnic Woman, меня туда направили из YMCA, но они предложили несколько аналогичных программ, из которых каждый может выбрать то, что ему больше походит.

 

Почему вы выбрали именно эту программу?

– Мне понравилось, что они предлагают 5 недель практики. А после практики 80% получают работу.

 

Что вы ожидали от этой программы? Получили ли вы это? Не разочаровались?

– Да. Я хотела в итоге найти работу, и я ее нашла. Но сама по себе программа не дает работу: волка ноги кормят. Надо быть активным, делать что-то, чтобы найти и получить позицию.

 

И каким образом помогла вам программа?

– Они учат, как составить резюме, сопроводительное письмо, как беседовать с работодателем, и, конечно, помогают советами, контролируют процесс поиска.

 

Но это предлагают многие программы, это вполне стандартный набор. В чем же специфика именно этой программы?

 

– Нам рекомендовали подавать заявления на позиции с невысокой квалификацией, чтобы получить работу. А уже потом, при возможности, продвигаться. Соответственно в резюме необходимо было писать не весь опыт, а только необходимый для выбранной позиции.

 

Что, на ваш взгляд, было более полезным, а что совсем не пригодилось потом?

– Я не могу сказать, что что-то оказалось бесполезным. На мой взгляд, все пригодилось. Особенно полезной была практика с прохождением интервью. Приходили люди из реальных компаний, которые набирают или набирали на работу.

 

Сколько резюме вы написали и сколько интервью прошли?

– Я отправила 25 резюме, а интервью было всего 2. Но после одного из них я получила позицию.

 

Сколько всего длится эта программа?

– Программа занимает 12 недель: 4 недели обучают в классе, 2 недели занимает поиск места практики и затем практика в течение 5 недель.

 

А какие конкретно позиции люди получили после программы?

– В основном, в сфере обслуживания (customer service) , например, в сети Zellers, Scotia Bank, в библиотеке. Это хорошее начало, я считаю.

 

Вы будете рекомендовать пройти эту программу своим знакомым, которые находятся в поиске работы?

 

– Да , я рекомендую эту программу, осщбенно для тех, кто только начинает искать работу.

 

Надежда, поздравляем с успешным прохождением программы и удачи вам!

 

 

Беседу проводили:
Ирина Маркович, Вера Макавчик