По моим наблюдениям, за последний год очень многие работодатели с удовольствием используют этот способ знакомства с кандидатами. Быстро и дешево они могут просмотреть много кандидатов. Несмотря на то, что официальная статистика утверждает, что только 3% кандидатов находит работу через ярмарки вакансий, по моему опыту, этот процент гораздо выше, хотя это сильно зависит от отрасли и конкретного работодателя. Ярмарки вакансий бывают нескольких типов. Ярмарка одной компании, в принципе, мало чем отличается от обыкновенного собеседования: все, кто пришел, тут же оцениваются, соискателям задают 2 – 3 вопроса из области: почему вы хотите работать именно у нас, кем вы хотите быть и т.п. Быстро просматривают резюме, и очень часто вы можете получить работу «не отходя от кассы». Обычно это происходит при найме на работу низкоквалифицированной рабочей силы типа рабочих на конвейер, обслуживающего персонала в магазины и т.п. О таких ярмарках можно узнать из газеты Рекорд, на kijiji, на фейсбуке или на сайте компании. Другой тип ярмарок проводят образовательные учреждения, сервисы по поиску работы или муниципалитеты. На них обычно представлено несколько компаний, и они носят более ознакомительный характер, хотя открытые вакансии тоже имеются. Обычно сотрудники отдела кадров только собирают резюме для дальнейших личных собеседований. Еще есть так называемые «встречи с работодателями» – в этом случае вакансий в компаниях может не быть совсем, и работодатель, в принципе, рассказывает, кого бы он хотел у себя видеть. В данном случае это только информационное интервью. Обычно такие мероприятия проводятся сервисами поиска работы. Информацию можно найти на вебсайтах таких сервисов.

 

Как мы видим из опыта наших читателей, ярмарка вакансий – не такой уж позитивный опыт. Зачем же туда ходить? На мой взгляд, в первую очередь, это возможность познакомиться с работодателем, встретиться с несколькими работодателями в течение одного дня, причем в тот момент, когда они обязаны с вами разговаривать (их время оплачено!). Вы можете узнать информацию о компании из первых рук (сокращенный вариант информационного интервью о том, какие вакансии есть в компании, какова потенциальная карьерная лестница; нанимают ли они вообще на интересующие вас позиции и если да, то как часто; сколько человек работает в интересующем вас отделе; какие черты характера, навыки, образование и т.д. вам нужны, чтобы стать незаменимым сотрудником; да мало ли можно спросить представителя компании!). Вы можете оценить культуру компании и понять, хотите ли вы на нее работать (если люди на стенде выглядят изможденными и незаинтересованными, хотите ли вы стать одним из них?). Самое главное: вы можете произвести хорошее впечатление и запасть в душу работника отдела кадров, или еще лучше – начальника какого-нибудь отдела практически навсегда. Вы также сможете оценить, кто ваши конкуренты. Например, если вы хотите стать программистом и думаете, не пойти ли в колледж, а на ярмарке стенды работодателей атакуют выпускники университетов и иммигранты с докторскими, стоит серьезно подумать, кто нужен компаниям. Если вы в процессе решения, чем вы хотели бы заняться, ярмарки вакансий тоже очень полезны. Они позволят вам оценить, какие позиции пользуются спросом на рынке труда. Например, на ярмарке в Конестоге работодатели буквально бросались на меня в надежде, что я программист, на что я бодро отвечала, что я-то нет, но мой друг – как раз программист, так что я вот все у вас узнаю и ему расскажу, и он тут же к вам побежит. Работники сферы обслуживания тоже надеялись, что я заполню заявление о приёме на работу прямо тут же. Опять же, это возможность провести сокращённый вариант информационного интервью, в котором вы можете узнать, какое образование нужно получить, какие личностные характеристики нужно иметь и так далее.

 

Я не буду повторять основы, которые можно узнать на любом семинаре по поиску работы, просто прокомментирую некоторые наблюдения наших читателей. Что касается резюме, обязательно укажите позицию, которую вы бы хотели получить, естественно, убедитесь, что это ваше лучшее резюме; по возможности приготовьте сопроводительное письмо (cover letter), особенно, если на ярмарке представлена компания, в которой вы мечтали работать всю жизнь. Указывать позицию разнорабочий (General Labour), если в компании таковых нет, не стоит. Кстати, работодатель всегда пытается оценить, будете ли вы рады этой позиции и долго ли вы останетесь в этой роли, поэтому, если вы бухгалтер, вы должны быть готовы к вопросу: «А почему вы хотите быть разнорабочим?».

 

Всегда, всегда, всегда надо одеваться официально. Одна моя клиентка оделась в черное и голубое для разговора с банком RBC, и это было замечено. На последующем интервью в компании ей сказали, что она выгодно отличалась от остальных. Конечно, одежда должна соответствовать вакансии, но быть одетым на тон выше, чем обычно, в этой сфере нужно обязательно.

 

Как попасть к интересующему вас работодателю? В первую очередь, запаситесь терпением. Стоит ли очередь или толпа праздно болтающего народа, нужно вежливо, но настойчиво стоять рядом с интересующим вас работодателем, по возможности периодически пересекаясь взглядом с работником компании. По возможности, улыбайтесь и выглядите оптимистично. Поверьте, вас заметят и дадут возможность переговорить с работником компании. Лезть вперед, толкаться, топать ногами и жаловаться категорически не рекомендуется. Будьте вежливы, ведь по тому, как вы себя ведете на ярмарке, работодатель оценивает, как вы будете общаться с клиентом и каково будет ему общаться с вами. Относитесь к вашему потенциальному работодателю с уважением – не разговаривайте слишком долго, говорите так, чтобы вас было слышно, знайте, что вы хотите сказать, и что вы хотите спросить (30 секундная презентация и подготовка), ну, и конечно, поблагодарите его за потраченное время.

 

На ярмарку вакансий хорошо идти с кем-то (только не берите с собой детей, там им точно не место!) – это позволяет передохнуть и получить так необходимую всем нам поддержку, но помните: к работодателю всегда надо подходить самому, а в толпе говорящих студентов, в лучшем случае выделят того, кто подошел первый, остальные зря тратят время.

 

И самое главное: если вы пообещали что-либо работодателю, либо заручились чьим-либо разрешением использовать его имя для «нетворкинга», обязательно свяжитесь с ним после ярмарки. Как например, тот пожилой специалист что «растекался мыслью по древу», может быть, он был готов кого-то рекомендовать, и может, можно было использовать его имя в письме? Нужно было бы спросить, в худшем случае он бы просто прекратил разговор, в лучшем вы получили бы контакт для «нетворкинга». Обязательно пошлите благодарственное письмо, по возможности ссылаясь на какую-то запоминающуюся деталь вашего разговора, например, когда вы сказали, что ваша компания делает то-то и то-то, я сразу понял, что только у вас и могу работать. Это поможет работодателю выделить ваше лицо из общего тумана воспоминаний и совместить его с вашим резюме. Кстати, о памяти работодателей: так как в силу своей специальности я хожу на многие мероприятия и ищу работу для разных людей, я не раз убеждалась, что запоминают работники отдела кадров соискателей великолепно и узнают их в последующем очень быстро.

 

Успехов вам! Если у вас есть дальнейшие вопросы, пишите в редакцию, и я с удовольствием на них отвечу.

 

Ирина Маркович,

Employment Specialist