Закон о Стандартах Занятости 2000, известный как ESA, является законом, который устанавливает минимальные стандарты для рабочих мест в Онтарио. Все рабочие защищены этим законом, кроме тех, кто работает в федеральной юрисдикции, таких как авиалинии, банки, государственные службы, радио и телевидение, железные дороги т.д. (полный перечень смотри ESA).

 

Работодатели не могут запугать, уволить, временно отстранить, или иначе наказать служащего, спросившего о своих правах (ESA). Если служащий предполагает, что работодатель не следует закону ESA, то он или она может связаться с Министерством труда.

 

Рабочий день. Служащие не могут работать более чем 8 часов в день. Служащие могут работать больше часов после подписания письменного соглашения.

 

Сверхурочная оплата. Работодатель обязан заплатить служащему сверхурочную оплату после того, как отработано 44 часа в неделю. Сверхурочная оплата должна составлять по крайней мере 11/2; раз от регулярной оплаты. Минимальный размер оплаты труда. Большинство служащих имеет право на минимальный размер оплаты труда, который составляет на 31 Марта $8.50 за час.

 

День платежа. Работодатель обязан платить зарплату регулярно, а также предоставлять информацию о заработной ставке и удержаний в течение данного периода оплаты.

 

Отпуск. Большинство служащих имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск после каждых 12 месяцев работы. Работодатель обязан заплатить по крайней мере 4 процента от полной заработной платы служащего в качестве оплаты за отпуск.

 

Выходные дни. В Онтарио действуют 9 выходных дней (New Year’s Day, Family Day, Good Friday, Victoria Day, Canada Day, Labour Day, Thanksgiving Day, Christmas Day, December 26).

 

Неоплачиваемый отпуск. Служащие наделены правом на неоплаченные отпуска с сохранением рабочего места:

 

-17 недель по беременности;
-35 или 37 недель родительского отпуска;
-10 дней каждого календарного года по личным причинам: болезнь или травма самого служащего или близких членов его семьи, смерть близкого человека;
-8 недель в 26-недельный период как медицинский отпуск по уходу за членом семьи или человеком, приравненным к членам семьи, у которого обнаружено тяжелое заболевание с существенным риском, возможностью смерти в пределах 26 недель.

 

За дополнительной информации обращайтесь
www.labour.gov.on.ca
www.ohrc.ca
– YMCA Immigrants
– Law Clinic

 

По материалам прaвительства