или КАК ВЖИТЬСЯ В КАНАДСКИЙ КОЛЛЕКТИВ В ПЕРВЫЕ НЕДЕЛИ НА РАБОТЕ

 

Хотя все люди одинаковы, культурные различия дают себя знать, и иногда человеку русскоговорящему с нашим менталитетом достаточно трудно определить, что же происходит вокруг, приняли ли его канадские коллеги или нет? Каковы же ожидания канадского работодателя?

 

Будьте пунктуальны. Опоздание в 1-2 минуты, мы можем и не заметит, но будьте уверены, что канадцы заметят. Лучше приходить на 5- 10 минут раньше, чем на одну минуту позже. К счастью, это касается и ухода с работы, если у вас не «горящий проект», ровно в 17:00 вы можете исчезнуть с рабочего места.

 

Конечно же, следует следовать принятому в компании “дресс–коду”, тем не менее, лучше быть одетым чуть лучше общей массы, чем чуть более расслабленно. “Бизнес-кэжуал” (business casual) всегда подойдет. Помните, джинсы приемлемы только по пятницам, и неплохо, если они дополнены более-менее деловой верхней частью. Топики, гавайские рубахи и майки–борцовки лучше носить в свободное от работы время. Это относится и к высоким каблукам, блузам со стразами, кружевами и юбкам выше колена.

 

Будьте вежливы. Чем большее количество раз вы скажете «спасибо», тем лучше. За каждый вопрос, минимальную помощь или подсказку со стороны коллег поблагодарите их, лишним это никогда не будет. Если помощь существенная, можно даже написать небольшое письмо, человеку это всегда приятно.

 

Задавайте вопросы. Получая референс с ворк плейсмента, один из моих друзей был удивлен, что в пункте «что можно бы улучшить», было отмечено «мало задает вопросов, пытается найти решение сам». То, что в России всегда считается положительной чертой, канадцам принять трудно. Так что спрашивайте, спрашивайте и еще раз спрашивайте. Канадцы уверены, что человек не может все знать и обязан задавать вопросы. Конечно, не стоит один и тоже вопрос задавать помногу раз, лучше записать ответ на глазах отвечающего, показав способность и открытость к обучению.

 

Будьте энергичны, заинтересованы, обращайте внимание на то, что вам говорят, проявляйте инициативу и будьте уверены, что вы уточнили вечером то, чем вам нужно заниматься с утра. Если вы выполнили свою работу, не ждите, что ваш начальник даст вам следующую, подойдите и спросите, что вы могли бы еще сделать. С другой стороны, не следует с первого дня вносить предложения все переделать, или просто не следовать инструкциям, даже если они вам кажутся ненужными. Я работала в коллективе, в котором вновь прибывший кандидат наук из Китая пытался указать на то, что некоторые процедуры хорошо бы изменить. Люди с образованием колледжа не смогли принять, что человек, проработав неделю, может знать о процессе больше, чем они, работая по 5 -7 лет. После окончания практики человек работу не получил. Канадцы очень вежливы, они никогда не скажут, что вы что-то делаете неправильно, и, кстати, в первые дни не стоит извиняться, если вы чего-то не знаете, просто спрашивайте, как это сделать.

 

Канадцы очень часто говорят: «Не забудьте сделать перерыв, сходите пообедать». Тем не менее, не стоит злоупотреблять этими предложениями: если вы на ланч–брейк приходите за 15 минут до начала и уходите на 15 минут позже и несколько раз пьете кофе, все это будет отмечено. Канадцы прекрасно видят, заинтересованы вы или нет в свой работе, и, несмотря на вежливые слова, с легкостью откажут вам, если сочтут, что вы не впишитесь в команду или не готовы работать «по–канадски».

 

Будет интересно узнать ваш опыт (как положительный, так и отрицательный), общения с канадским работодателем. Будем рады, если вы поделитесь с нами вашими наблюдениями. В следующем номере мы остановимся на ожиданиях работодателя в течение испытательного срока.

 

Ирина Маркович