Многие из нас были в ситуации, когда в процессе собеседования на работу всё идёт гладко до тех пор, пока ваш собеседник не задаёт последний вопрос: “Какой Ваш самый большой недостаток?”. Если вы не подготовлены, этот вопрос может оказаться проблемным даже для самых опытных в прохождении собеседований людей.

 

Сложность заключается в том, что вы находитесь в ситуации, в которой хочется произвести наилучшее впечатление и продать свои достоинства, а не обсуждать свои недостатки. Соответственно, нашим естественным порывом становится ответ: “У меня нет недостатков!”. Естественно, и вы, и проводящий собеседование человек понимаете, что это неправда. Так что же делать – лгать или применять какие-то другие подходы?

 

Причина, по которой некоторые задают этот негативный вопрос – попытка определить, насколько вы можете адекватно себя оценить. Однако, автор статьи полагает, что вопрос о самом большом недостатке не достигнет поставленной цели, поскольку в ответ обычно выдаётся стандартная заготовка. Самыми распространёнными являются: “я перфекционист” или “я слишком трудолюбив”. Не стоит их использовать, поскольку вы при этом продемонстрируете, что вы не уделили достаточно времени поиску достойного ответа. Кроме того, достойный интервьюер постарается не рассмеяться вам в лицо и продолжит задавать наводящие вопросы до тех пор, пока не услышит в ответ о каком-то настоящем недостатке.

 

Так что, если вам достался интервьюер, который любит задавать надуманные искусственные вопросы, вы можете также придумать искусственный, но при этом разумный и честный ответ.

 

Вот некоторые подходы, которые вы можете иметь в виду:

 

Уклонитесь от ответа, сконцентрировавшись на навыках, которые необходимы для данной позиции:

 

Обычно, перед тем как подать заявление на ту или иную позицию, мы изучаем список необходимых для неё навыков и оцениваем, какими из них обладаем, а какие мы можем быстро освоить. Используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать, что вы провели подобную оценку. Вы бы могли сказать что-то вроде: “Это очень сложный вопрос. Конечно же, у нас у всех есть определённые достоинства и недостатки. Когда я подался на эту позицию, я внимательно изучил ключевые навыки, которыми должен обладать успешный кандидат. Как мне кажется, ключевыми здесь являются навыки: 1,2,3, и я всеми ими обладаю. С этой новой для меня ролью также связан навык 4, а на моём предыдущем месте работы у меня не было возможности его полностью развить. Тем не менее, я быстро обучаюсь, и буду фокусироваться на данном направлении”.

 

Расскажите о незначительных недостатках, которые не связаны с данной позицией

 

Если интервьюер продолжает настаивать на недостатках, то расскажите о незначительных недостатках, которые не связаны с позицией, на которую вы проходите собеседование. Это покажет, что вы способны к адекватной самооценке, и что у вас есть недостатки, как у всех, но при этом отсутствуют проблемные недостатки, поскольку перечисленные вами неважны для данной работы. Например, если вы нанимаетесь на работу садовника, скажите, что у вас проблемы с публичными выступлениями.

 

Избегайте заявлений общего характера

 

Вместо того, чтобы говорить: “я властный”, лучше приведите в пример конкретную ситуацию, например: “Когда проект связан с большим количеством стресса, я могу показаться другим властным”. Таким образом вы продемонстрируете, что это не постоянный ваш недостаток, а такой, который вы в себе заметили в конкретной ситуации”.

 

Расскажите о своих успехах в борьбе со своими недостатками

 

Ещё один подход к сложному вопросу – избегать обсуждения существующих на данный момент недостатков. Вместо этого расскажите о своей способности к самооценке, выявлению недостатков и борьбе с ними. Приведите одну-две иллюстрации того, как вы выявили “областей, требующих развития” (developmentneeds) (гораздо более позитивный термин, чем “недостаток”), а затем произвели улучшения в этих областях. Примерно так: “Никто не идеален. Я всегда стремлюсь к актуализации своих знаний и навыков и хочу слышать конструктивную критику. На своей последней работе я заметил, что мои навыки в сфере социальных сетей не настолько хороши, насколько они могли бы быть, и я в результате записался на тренинг. Теперь мои навыки в этой сфере настолько продвинуты, что я могу обучать других в вопросах социальных сетей”.

 

Недостатки, которых следует избегать при ответе

 

И наконец, существует ряд недостатков, которые вам не следует упоминать в разговоре о ваших недостатках, потому что они входят в разряд важных для любой профессии навыков – такие, как:

 

– плохой командный игрок

– неумение принимать критику

– безынициативность и неумение работать самостоятельно

– человек, не заслуживающий доверия

– ненадёжный человек

 

Bernard Marr – The Toughest Interview Question Of All …And How To Answer It: http://www.linkedin.com/today/post/article/20140318071857-64875646-the-toughest-interview-question-of-all-and-how-to-answer-it

Сокращённый перевод Анастасии Успенской