Итак, прошли первые недели, вы сориентировались в рабочем коллективе, узнали свои обязанности и почувствовали себя увереннее. Можно ли расслабиться в этот момент? Не забывайте, что до конца испытательного срока еще далеко, и за вами внимательно наблюдают и оценивают. Чего же ожидает работодатель на этом этапе?

 

Во-первых, опять же пунктуальность, работодатель ожидает что вы будете появляться на работе за 15 минут до начала рабочего дня, дабы освоиться, расположиться, выпить чашечку чая и сделать много других полезных и насущных дел, которым мы обычно посвящаем первые полчаса рабочего дня. Это норма канадской жизни.

 

Очень важными качествами в канадской жизни являются «быть ответственным» и «знать, о чем ты говоришь». Таким образом, лучше не надеяться на «русский авось», и «скажу что-нибудь – может, попаду пальцем в небо». Люди вокруг оценивают, можно ли на вас положиться, разбираетесь ли вы в предмете. И тут особенно важно донести свои мысли на чужом языке: использовать профессиональный жаргон и правильные глаголы. Акцент обычно не является проблемой, но способность четко выражать свои идеи, а также слушать и понимать других, очень важна.

 

Канадцы очень ценят способность признавать свои ошибки, а также понимание того, что вы чего-то не знаете в совершенстве. Они человечны и допускают, что все люди учатся и могут ошибаться. Другое дело, если вы пытаетесь ошибку скрыть тем или иным способом: это может привести к необратимым последствиям.

 

Для вживания в коллектив очень важны способность и желание учиться у других людей, особенно наблюдая, как другие делают ту или иную работу, задавая относящиеся к делу вопросы о том, что возможно не очевидно на первый взгляд. Способность увидеть и понять, как другие люди предпочитают работать, также является немаловажной. Кто-то готов ответить на вопрос в любой момент, кто-то предпочитает сосредоточиться и не отвлекаться, к нему, возможно, лучше подойти в обед. Кто-то делает работу быстро, для другого важнее тщательность исполнения, – знание всех этих нюансов и принятие их во внимание поможет вам чувствовать себя комфортно на рабочем месте.

 

Конечно же, каждому работодателю приятно, если вы демонстрируете энтузиазм по отношению к работе и компании. Даже если в душе вы тихо ненавидите эту работу и надеетесь в скором времени найти что-нибудь получше, не стоит это открыто демонстрировать. Некоторая доля неискренности все-таки не повредит, ведь возможно вам придется брать референс у этих людей.

 

Не надо сообщать людям, сколько недостатков существует на их рабочем месте, даже если они сами об этом говорят: опять же, никто не знает, как долго вам там придется пробыть.

 

Очень важно выполнить/соответствовать намеченному в начале работы плану performance goal «показатели производительности» или хотя бы иметь веские аргументы и обязательно их задокументировать, почему вы не смогли чего-то достичь. Это очень важный бюрократический документ, на основе которого отдел кадров принимает такие решения, как подходите ли вы для компании, насколько ценна ваша кандидатура и стоит ли повышать вам зарплату и вкладывать деньги в ваше обучение.

 

Канадцы ценят инициативу, но не стоит забывать, что «инициатива наказуема». Когда же лучше продемонстрировать себя и внести «рацпредложения»? Если у вас большой опыт работы, вашим новым идеям будут рады сразу, если же вы новичок в Канаде или в данном виде деятельности, лучше подождать месяца два и вносить предложения в очень осторожной и вежливой манере. Очень важно изучить существующую систему и узнать, чем она обусловлена, прежде чем вносить изменения. Вполне возможно, что какие-то из ваших предложений уже пытались внедрить, но по объективным причинам, это оказалось невозможно применить.

 

И последнее: будьте очень осторожны, разговаривая с коллегами о личных вещах. На работе не стоит делиться личными проблемами, хотя вполне возможно обсудить какой-то текущий вопрос. Например, однажды за обедом одна из моих коллег вдруг сообщила мне, что ее внучка пережила операцию на легком, так как у нее был рак. Это было гораздо больше того, что я готова была воспринять в тот день, и я совершенно не знала, как реагировать. Не стоит углубляться в историю и обычаи своей страны, если вас об этом конкретно не спросили.

 

Очень важно! Не стоит высказывать негативных суждений по поводу важных для канадцев реалий. Как-то раз я наблюдала ситуацию, когда человек пытался вполне резонно растолковать, что усилия, затрачиваемые в Канаде на вторичную переработку сырья, несколько не рациональны. Его коллеги сначала замолчали, а потом молча стали выходить, прервав свой обед! Как это ни забавно, возможно, лучшей темой для обсуждения является передовица утренней газеты.

 

Успехов!

 

Ирина Маркович